
在《梦境食旅》这款游戏中,员工考核可是相当重要的一个环节哦。通过考核,能够让你的员工得到更好的培养,进而为你的餐厅带来更多的收益。那么,究竟该如何顺利通过员工考核呢?接下来就为大家详细介绍一下员工考核的攻略。
一、员工考核的位置与进入方式
进入游戏后,你可以在主界面的右下角找到“挑战”按钮。点击进入“挑战”页面后,在左侧的选项中找到“员工考核”,继续点击即可进入员工考核玩法。
二、员工考核的标准与难点
员工考核主要涉及厨艺、服务、表演这三种属性。只有当这三种属性都达到考核标准时,才算通过考核。在前期的关卡中,考核相对比较简单,只需要合理安排员工上阵即可。然而,从第三十关或者第三十一关开始,难度就会逐渐增加。这时候,每个考核项都需要上阵两名员工,对玩家的员工阵容和属性培养提出了更高的要求。
三、员工的选择与培养
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- 员工选择:在游戏的前期,如果没有抽到服务型的SSR员工,那么可以选择姜子牙、嫦娥、青蛙童子来进行员工考核。姜子牙的厨艺属性较高,嫦娥的表演属性不错,青蛙童子则可以在一定程度上弥补服务属性的不足。
- 员工培养:在员工培养方面,不建议投入过多资源去培养R品质的员工。因为R品质员工的成长空间相对较小,后期可能无法满足考核的需求。而对于SR品质的员工,个人认为鲁班是一个比较值得培养的角色。他的战斗技能是替身,在考核中能够发挥出一定的作用。当然,如果你有其他更优秀的SR员工,也可以根据自己的需求进行培养。但需要注意的是,重置员工的培养是需要花费钻石的,所以在培养员工之前一定要慎重考虑。
四、提升服务属性的方法
在前期,如果服务考核稍难达标,可以通过经营计划中的升级收银台来补充一些服务属性。升级收银台不仅可以提高餐厅的收银效率,还能够增加员工的服务属性,可谓是一举两得。
五、后期考核的应对策略
随着考核关卡的不断推进,后期的考核难度会越来越大。在这个时候,除了要继续提升员工的属性外,还需要合理安排员工的上阵顺序。一般来说,可以将厨艺属性较高的员工放在厨艺考核项,服务属性较高的员工放在服务考核项,表演属性较高的员工放在表演考核项。同时,还可以根据敌人的阵容和技能特点,灵活调整员工的上阵顺序,以达到最佳的考核效果。
希望以上攻略能够对大家在《梦境食旅》的员工考核中有所帮助。祝大家游戏愉快!
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